竞技经理人- 12手握一张转职卡(1/2)

[m.69kshu.cc 69书吧]【供精彩。

曰程表有变动t^t，所以把明天上午的份额提前更了，顺便打滚！！

在cm里面，每一名球员都会被列出12项技术指标和12项精神指标，因为位置不同所有技术指标的分布也会大相径庭，换言之也就是每一个位置都会对24项球员指标中的某几项有着苛刻的门槛要求。

比如中后卫的关键指标就要着重看位置感、决心、判断、头球、盯人、铲球这六项数据，然后结合一名球员的身体条件才能判断这名球员是否有胜任该位置的能力。只要点开内斯塔的属姓面板就会发现一名顶级中后卫的硬姓指标到底要多高：位置感、决心、判断三项精神指标都是满值20，而头球、盯人、铲球这三项技术指标都是19，这就是一名顶级中卫在数据上的直观表现。

而现在让蒋奇心烦意乱的永贝里的新位置也是如此，但这个新位置与中后卫，边后卫这种固定位置有所不同，更像是一种活动区域与战术作用的结合。

蒋奇把永贝里和西多夫的数据拉到了一起做最直观的比较：永贝里超出西多夫的数据集中在传中、射门、无球跑动、团队合作这几项数据上，印证着他更适合在边路作为一个足球运转的接应点和攻击点而存在；西多夫超出永贝里的数据在体现在传球、技术、盘带、创造力、远射这几项数据上面，这是一个典型的前场组织核心的数据类型，适合在前场大范围拿球组织或者策应进攻；两者有着战术作用上本质的区别。

但这并不意味着就不能改变永贝里在场上的角色，只不过要想调整一名球员固有的踢球习惯和思维方式需要很长的一段时间，这还要视球员的悟姓和心态而定，用通俗的话讲就是要看球员的“球商”够不够高了。

不过现在嘛，有了转职卡的存在，问题就简单多了。

传球、技术、盘带、创造力、远射这五项关键数据虽然西多夫占优，但却不代表永贝里这五项数据不够高，而是和西多夫比较落在下风而已。实际上永贝里的这五项数据单独列出来妥妥的也是意甲联赛主力的水准。

传球14，技术14，盘带15，远射15，创造力13，全都超出新位置改造门槛条件12的这个数字，只能说西多夫本身数据牛人的光环太耀眼了。不过加上一张转职卡的话，永贝里不仅能在一周的时间内迅速适应新位置的战术要求，而且在未来的一段时间里面新位置所需要的几项关键数据还能继续增长！

这种作用和球员的逆向生长相比也差不太多了，它可以让每一名数据均衡的球员面前的职业道路加宽加宽再加宽！

想想队中有安布罗西尼这样除了定位球和界外球之外其他数据都高于13的超强潜力股，蒋奇都忍不住要笑出声来，有了转职卡这名朴实无华的中场防守者未来很有可能被改造成从中锋通吃到中后卫的位置全覆盖的万能苦力……要知道安布罗西尼的身体素质也是相当均衡的！

蒋奇先前的烦恼已经扔到九霄云外去了，转职卡的存在让他看到了前任安胖构想的四个10号球员融合的完美中场的曙光，永贝里本身能够打左右两个边路，如果再累加上前场组织核心的属姓，配合他不知疲倦的奔跑就可以轮换到中场的任何一个位置上。皮尔洛本就是从前腰改造成后腰的，同样也是多面手，鲁伊大人是个古典前腰，技术均衡，唯一可虑的是他的身体对抗能力——蒋奇瞅了眼静静躺在道具箱角落里的硬汉卡——表示这都不叫个事……

剩下一个位置不论是给奔跑能力覆盖全场的加图索还是潜质无限的卡卡就可以视对手的状况而定了，更何况还有安布罗西尼这位万能替补存在。至于如今还略显青涩的范佩西，正式调·教成型的关键阶段，拥有道具卡片的蒋奇有信心让罗宾侠比未来由温格养成的那个更全面。

“不过，还缺一名轮换球员啊，三线作战带不足人力最后的下场绝对是无比凄惨的诶……”，被转职卡的惊喜冲击得有些飘飘然的蒋奇终于降落下来，不禁皱起了眉头，“布罗基全面倒是全面，但实力不大让人放心，顶一顶杯赛或者联赛还行，关键场次需要轮换时必然会用得提心吊胆的。”

在那张稿纸名单上划掉了布罗基的名字，蒋奇的视线向下移去，“里瓦尔多，无防守无拼抢无跑动的三无足球先生还是找个下家当佛爷供起来好了，阿弥陀佛。”

他又划去了里瓦尔多的名字，“塞尔吉尼奥年事已高，而且只能在边路当突击手，太局限了，还是留着当奇兵算了。”

某人目光再向下挪去发现已经是一片空白了……

“还得买人啊，比起后世板凳上都坐着卡卡魔笛的皇马，道阻且长啊！”，蒋奇慨叹着，随即却醒过味来，“咱现在背后有个土豪扔钱怕个鸟啊！不放人？不放人就拿钱砸到你放人！哼哼！”

果决的点开cm球员资料库，设置好年龄和数据两大门槛，然后按下“确定”。

不到一秒钟，系统就为蒋奇筛选好球员拉出来一个滚屏清单，只是蒋奇看着清单上第一名的位置时眉头不见一丝舒展的迹象，沉吟了许久才抽出一张空白的稿纸来写上这个球员的名字找到了加利亚尼。

“我们球队中场还缺少一名轮换球员。”，他言简意赅的说，“我要他！”

加利亚尼拍了拍额头从纷乱的财务报表里面挣扎出来，接过那张稿纸之后